日本の大企業のなかの玩具メーカー『タカラトミー』が子供が生まれた社員に育児支援金と男性育休を7月1日から導入すると発表した。
タカラトミー、社員のための育児支援金と男性育休支援
出産祝い金制度の導入
１人出産するごとに２００万円を支給• 双子の場合は４００万円
養子や婚外子も対象としている。
男性の育児休業取得の促進
育児支援金と男性育休支援制度の背景と目的
創業１００周年を迎え、今月就任した富山彰夫社長による新体制発足をで新たな人事制度での社内改革
社員が育児に向き合う経験は、仕事の質向上にもなる事と働きやすい環境を整える事と初任給の増額も決定
働きやすい環境を整えることで、人材確保につなげる。
またこの制度導入による好影響を期待！
その他の人事制度改革
人事制度の見直しでは、等級や評価制度を改定し、早期に管理職や専門職へキャリアアップできる仕組みに変更する。
年功賃金要素をなくす。
短時間勤務制度を適用できる理由に不妊治療も追加
育児や介護休業中の社員の給与の一部（約３割）をその財源として利用し、他の社員に業務カバーのための手当（応援手当）を支給する。
このような制度は、休業中の社員の負担を軽減し、また企業全体の業務の円滑な継続を支援
休業する社員の業務をカバーする社員に対し「応援手当」を支給する制度を試験的に導入するとのこと
まとめ
タカラトミーのように企業が社員の育児支援サポート、企業全体の成長にとって非常に重要です。社員が安心して仕事に取り組むことができる環境を整えることで、仕事の効率や成果が向上し、ひいては企業の発展にも繋がります。日本でもこのような取り組みが広がることで、働く親がより良い環境で仕事と家庭を両立できる社会が実現することは良い未来が期待できますね。
タカラトミーの取り組みは、他の企業にも良い影響を与えることでしょう。社員を大切にする企業文化が日本全体に広がることを願っています。
